期刊简介

  本刊是中华医学健康学会主办、武汉大学医学院和湖北省十堰市人民医院协办、中国文化教育出版社出版的全国性综合性医学月刊。本刊专家编委多、栏目广、发稿快、晋升中高级职称和硕士毕业论文优先发表,免收审稿费,深受卫生战线广大作者欢迎。


               

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主管单位: 中国文化教育出版社

主办单位: 中华医学健康学会

出版部门: 《中华医学丛刊杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1606-6707

国内统一连续出版号: CN 42-3757/H

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创刊时间 2001

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  • 杂志名称:中华医学丛刊杂志
  • 主管单位:中国文化教育出版社
  • 主办单位:中华医学健康学会
  • 国际刊号:1606-6707
  • 国内刊号:42-3757/H
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中华医学丛刊杂志2003年第11期文章
  • 国有医院产权制度改革的困扰与思考

    随着社会主义市场经济体制的确立和卫生改革的不断深入,卫生系统的学者开始了产权制度改革的理论研究,为实现改革目标做准备.党的十六大报告再次对国有资产管理作出了明示.本文就结合医院自身特点及面临的有关问题,围绕产权改革阐述以下个人见解:......

    作者:韩玉珍;周胜利;王琨 刊期: 2003- 11

  • 中西医结合单病种的完善与管理

    单病种质量管理是以单病种为单位进行全程医疗质量管理,以单病种质量作为医疗质量管理评价指标的新方法.经过近几年的实践证明这种管理方法既有利于提高医疗质量,又能客观地衡量医院医疗质量的高低.......

    作者:邹伟 刊期: 2003- 11

  • 建立适应社会主义市场经济体制的医疗卫生体系

    在全面建设小康社会的目标中,江泽民同志在报告中明确指出:全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高,形成比较完善的现代国民教育体系、科技和文化创新体系、全民健身和医疗卫生体系.可见,形成比较完善的全民健身和医疗卫生体系是全面建设小康社会的一个重要组成部分.......

    作者:商广喜;卢湘鸿 刊期: 2003- 11

  • 医院门诊定位探讨

    中国卫生事业和其他事业一样,虽然在大风大浪中艰难地走了过来,但已远远落后于我国经济改革的步伐,已不能适应我国经济改革的大潮,不能顺应中国的经济和社会发展水平,而客观规律与事实已把卫生单位从计划经济的摇篮无情地推向市场,医院由卵育下成长变成有条件地面对市场、面对竞争、面对海阔天空.......

    作者:李自立 刊期: 2003- 11

  • 浅谈医院文化中医院形象策划与设计

    20世纪80年代初,美国掀起了企业文化热,这标志着文化管理时代已趋成熟.医院文化属于企业文化范畴.随着中国加人WTO,医院将面临着更加严峻的形势.这不仅给医院的生存和发展带来了机遇和挑战,也对医院文化建设、管理思想、管理水平提出了新的要求.......

    作者:陈秋红 刊期: 2003- 11

  • 院前急救防范医疗纠纷的体会

    随着社会经济的发展,城市规模的不断扩大,日渐增多的社区意外事件,频繁的交通事故,以及城市居民对院前急救医疗服务多层次、个性化的需求不断增长,院前急救得到了迅猛的发展,对急诊医学学科的发展和建设起到了举足轻重的作用.......

    作者:吕博文;杨起鹏 刊期: 2003- 11

  • 提炼医院文化的精髓打造人性化的现代化医院

    苏州市广济医院是我国创建早的全国四家精神病院之一,被记载于当今教科书.它始建于1923年,距今已有80年悠久历史.是目前位于我市市区、并直属于市卫生局管辖的唯一的精神病专科医院,期间几经兴衰,至今已在国内外享有一定声誉.......

    作者:杨家炘 刊期: 2003- 11

  • 创新经营--新世纪院长必备理念

    进入新世纪以后,加入WTO,卫生系统三项改革及高新科技的发展等一系列重大变革使医院不可避免的进入了波涛起伏的市场大海中.每个医院都像是一艘或大或小的舰船,如何能自如的航行,其船长即院长的素质与能力至关重要,有没有创新经营意识更是重中之重.医院的经济运营必须创造性地符合市场经济规律,才能在市场经济中立于不败之地.......

    作者:焦国梅;王萍 刊期: 2003- 11

  • 建立医护质量风险基金的做法与成效

    随着医疗领域的改革和人们法律意识的增强,医疗纠纷日益增加.我院建院已104年,现有床位1700张,是精神病专科医院.如何搞好内险控制,减少医疗纠纷是目前医院生存、发展的探索课题之一.我院于2001年1月在临床住院部实行了医疗护理质量风险基金制度(简称风险基金).现对风险基金实施效果进行分析.......

    作者:邓河晃 刊期: 2003- 11

  • 医院管理岗位津贴发放制度改革浅议

    医院管理岗位津贴是指对任现职的班组长以上人员管理科室、班组具体工作的一种补贴,是医院内部分配制度改革的重要组成部分.实行管理岗位津贴发放有利于提高全院各科室的领导管理水平,有利于激励各级领导干部尽职尽责、挖掘潜力,创造性地开展工作,进而有利于提高全院的整体效益和管理水平.......

    作者:汪祥安;张文胜 刊期: 2003- 11